道德守则

澳门威尼斯人在线赌场(TCC)在一个多元化、公平和富有创造力的环境中运作 股本.

书院已委任人力资源执行总监为书院的 道德顾问.

为了给华盛顿市民提供最高的公共服务，大学雇员 有义务将他们的职位视为公共信托，使用他们的官方权力和 责任和学院的资源，以促进公众利益. RCW 42.52, 华盛顿州公共服务伦理法为所有州制定了道德标准 雇员，本文件中使用的术语“雇员”包括管理人员 雇员，包括学生和非学生临时雇员和董事会 受托人的.

员工必须遵守道德行为的最高标准. 每个员工都是 将学院的最大利益置于个人利益之上 教育，商业和其他事项和决定，如果有任何实际或 潜在的冲突或冲突的表象.

《威尼斯人线上娱乐赌场》鼓励雇员参加提供的道德培训 由行政操守委员会至少每36个月检讨一次. 培训是不同的 e选项,.g. 在线和现场培训. 因此，TCC需要大学员工 参加由行政操守委员会举办的培训，每36个月最少一次. 人力资源部门负责确保每位员工都收到这封信 培训.

所有员工都有责任了解并遵守《威尼斯人线上娱乐赌场》(42).52) 和法规(WAC 292-110).

以下是禁止的动作:

1. 有金融或其他方面的兴趣，或从事商业或专业活动 这与官方职责相冲突.
2. 利用他们的官职为自己或他人争取特权 人.
3. 接受除国家以外的任何来源的表演或延迟补偿 执行任何公务.
4. 接受任何RCW第42条所不允许的礼物.52.150美元，价值超过50美元.
5. 向未经授权的人披露机密信息或使用机密信息 为利益或为他人利益.
6. (二)利用国家资源为己谋利或者为他人谋利，必要的除外 在执行公务期间.
7. 利用国家资源进行政治竞选或游说.
8. 在涉及国家事务的交易中协助他人 该交易或交易是他们内部工作职责的一部分 过去两(2)年内，但因执行公务需要的除外. 怀疑有欺诈、浪费或滥用行为的员工有责任举报 这是学院的道德顾问，或国家审计办公室(SAO)热线. 为了使任何礼品分析都不复杂，TCC指定了所有员工 作为第4条雇员. 在法规中，“第四条”雇员是指那些参与其中的人 在管制或获取货物或服务方面. 以食品和饮料的形式赠送礼物 单次超过五十元的，按本章规定申报 42.17A RCW.

员工可以在前任主管的指导下偶尔个人使用国家资源 如果批准:

1. 这对国家来说几乎没有成本;
2. 任何使用都是短暂的;
3. 不经常使用;
4. 使用不妨碍该雇员履行公务;
5. 使用不损害国家财产、信息的安全或完整性 系统或软件;
6. 该用途并非用于开展外部业务，以促进 private employment, or to realize a private financial gain; 和
7. 这种用法不是为了支持、促进或征求外界的兴趣 组织或团体.

霍诺丽亚:

1. 除非得到特别授权，否则员工不得接受酬金.
2. 在下列情况下，学院不得发放酬金:
   1. 提供酬金的人正在寻求或被合理地期望寻求合同 与州政府官员或州政府雇员的雇主有关系或得到雇主的资助; 该官员或雇员处于参与条款或奖励的位置 合同或赠与的;
   2. 提供酬金的人由国家官员的雇主规定 或国家雇员和官员或雇员在一个位置上参与 regulation; or
   3. 提供酬金的人(i)正在寻求或反对或有合理的可能性 反对，反对寻求或反对立法或采用行政法规或 actions, or policy changes by the state officer's or state employee's agency; 和 (ii)该官员或雇员可参与制定或收养

来自员工组织或慈善组织RCW的通信 42.52.560-按员工分配:

1. 本章没有任何规定禁止雇员从 职工组织或者慈善组织向其他职工进行的沟通 不支持或反对联邦、州或其他地方的投票提案或候选人 当地公职人员. 本条任何内容均不得解释为授权任何游说活动 使用公共资金进行的活动超出了RCW允许的范围 42.17A.635.
2. “雇员组织”，就本条而言，是指任何组织、工会、 或雇员参与的协会，以集体为目的而存在 与雇主谈判或以反对集体谈判为目的 工会证书.

外部雇佣合同:

根据WAC 292-110-060规定，州政府雇员在入职前必须获得道德委员会的批准 获得利益的进入或获得与国家机构签订的合同或赠款的利益的 只有在授予合同或拨款的过程不是公开和竞争性的情况下， 或者，当只收到一个投标或申请时.

公务员退休后就业:

1. 原职工自终止聘用之日起一年内不得离职 有下列情形之一的，属于国家雇佣、接受雇佣或接受雇主补偿:
   1. 在国家雇佣终止前的两年内， 是否代表国家或机构从事谈判或管理工作 与该雇主签订了一份或多份合同，并有权酌情作出决定 影响这种谈判结果或这种行政管理性质的决定;
   2. 总价值在一万元以上的合同; 和
   3. (二)受聘人对雇主的义务或者获得报酬的活动 是否包括全部或部分履行或执行这些规定 这样的一个或多个合同的，或包括对所采取行动的监督或控制 履行:全部或部分地履行或执行这样的合同或条款 合同. 本款不得解释为禁止州官员或州 雇员不得接受受雇于国家雇员组织.
2. 曾担任雇员的人，在其后的两年内不得 终止国家雇佣关系，具有直接或者间接的受益利益 由特定立法机构明确授权或资助的合同或赠款 或者前政府雇员参与的行政行为.
3. 离职员工不得接受用人单位的录用或者领取报酬 如果雇员知道或有理由相信雇主提供的就业机会 或补偿的目的，全部或部分，直接或间接地影响 报酬:雇员或作为对业绩或不业绩的补偿或奖励 职务:官员或雇员在国家雇佣期间的职责.
4. 离职员工不得接受用人单位的录用或者领取报酬 如果情况会使一个理性的人相信雇主的提议 是否为了影响业绩而作出或给予补偿 或者在国家雇佣期间不履行职责的.
5. 前雇员在其离职后的任何时间不得提供国家就业援助 另一人，无论是否为补偿，在任何交易中涉及 前国家雇员在任何时候参与国家就业的国家. 本款不得解释为禁止任何州的雇员或官员 雇员组织不得向州官员或州雇员提供协助 在员工组织业务过程中.
6. 在本节中，“雇主”是指RCW中定义的人 42.52.010 或该人拥有或在其中拥有的任何其他实体或企业 控股权. 就本条第(1)款而言，“雇主”一词指 不包括农村发展委员会的后续组织 43.31 RCW.